Transformamos y potenciamos el negocio organizacional. Somos una red de profesionales con experiencia y compromiso con el crecimiento humanizado de las organizaciones locales, nacionales e hispanohablantes.
Nuestro propósito es acompañar, entrenar, mostrar las habilidades que cada quien necesita para alcanzar los objetivos de las organizaciones. Se trata de alinear los objetivos personales con los organizacionales.
Develar el potencial de quienes integran la organización. Descubrir los potenciales y fortalezas organizacionales como punto de partida para alcanzar objetivos.
Somos una red de profesionales con experiencia y compromiso con el crecimiento humanizado de las organizaciones locales, nacionales e hispanohablantes.
Brindar un servicio profesional humanizado para transformar y potenciar el negocio organizacional.
Estar al servicio. El efecto multiplicador que tiene el trabajo que se realiza, sobre la persona y la organización. Acompañar a alcanzar una vida sustentable. Mejorar la calidad de vida personal, y como consecuencia, que las organizaciones mejoren sus resultados
Vemos a la organización como un sistema, es decir, un conjunto de elementos interrelacionados para un objetivo común; en el que cada persona no es un elemento aislado sino parte del mismo y cada acción de un miembro repercute en la totalidad del sistema. Las individualidades pierden protagonismo en función de la organización.
Trabajamos para que las personas que integran la organización, se sientan a gusto, en equilibrio y trabajen eficientemente. Y que la misma, cumpla los objetivos para los que inicialmente se creó.
Observamos a la organización con una mirada sistémica.
Procuramos la alineación, en coherencia, de:
la Estrategia Organizacional,
las Personas que la integran,
Y la Información y Procesos de la misma.
Abordamos los tres pilares, interviniendo y desarrollando cada uno, para que funcionen de manera equilibrada.
El objetivo es generar un nuevo liderazgo para el mundo organizacional. Implica abordar a la persona inserta en el ámbito de la organización, a fin de incorporar la capacidad de observarse a sí misma, como parte integrante de un sistema mayor, y aumentar su habilidad reflexiva en relación con su nivel de satisfacción personal y organizacional (tomar conciencia). Para luego, reconocer las competencias necesarias (técnicas y humanas) para la gestión y liderazgo, e intervenir para poder alcanzarlas, procurando su desarrollo, en el contexto organizacional.
Implica acompañar a un equipo a alcanzar resultados extraordinarios en sus retos.
Consiste en observar al sistema en su conjunto, sus comportamientos, las interrelaciones personales, la manera de conversar, de coordinar acciones, la relación de confianza entre las partes, la manera de gestionar los tiempos, de resolver los conflictos, de tomar decisiones, etc. Y partir de este input, generar conciencia y aprendizajes que lleven a trascenderlos y a alcanzar los resultados esperados.
Es necesario desarrollar nuevas habilidades personales que acompañen los desafíos actuales
Nos referimos a ampliar nuestra capacidad de conversar, intercambiar, generar ideas, perspectivas, en relación con lo que ya está ocurriendo, lo que ya se ha desarrollado, e imaginar lo que está por venir.
El objetivo del entrenamiento es nutrir a quienes asisten, de habilidades y herramientas genéricas que permitan potenciar su desempeño diario.
Desarrollar habilidades conversacionales para:
Participamos en
Generamos los siguientes beneficios para el cliente y la sociedad
Se enfoca en
C.P.N. y Master Coach (AACOP). Especializada en Coaching Ejecutivo, de equipos y Organizacional. Formada en Corporalidad, Coaching transaccional. Facilitadora Sistémica. Consultora organizacional, entrenadora de personas y equipos, disertante, autora de artículos vs.
C.P.N. y Lic. Administración, Master Coach (AACOP). Coach organizacional. Formada en Corporalidad, Neuroliderazgo, Prog. Neurolingúistica, Indagación Apreciativa.. Facilitadora Sistémica.. Consultora organizacional, entrenadora de personas y equipos, disertante, autora de artículos vs.
